Diplomado en Gestión Estratégica de Capital Humano
Formar a gestores expertos en Capital Humano, capaces de tener una visión estratégica alineada a las necesidades del mercado con el fin de incrementar la productividad de un negocio, es el objetivo de este diplomado.
Fecha de inicio de cursos:
¿Por qué estudiar este programa?
El capital humano es uno de los recursos más importantes dentro del funcionamiento de una organización. Se trata de un factor en constante crecimiento y evolución, capaz de brindar un valor agregado en todos los procesos de una entidad pública o privada.
¿Este diplomado es para mí?
- Este programa está dirigido a líderes de organizaciones responsables de construir y dirigir un entorno que permita detectar y desarrollar la estrategia hacia la efectividad del capital humano de las organizaciones.
Obtén estas capacidades
- Liderar áreas enfocadas a los recursos humanos o gestión del personal, con foco en la motivación de los equipos de trabajo.
- Identificar posibles focos de conflicto, como la resistencia a los cambios o el incumplimiento de los procesos, y elaborar planes de acción para corregirlos.
- Mantener una comunicación fluida y realizar aportes significativos desde el campo de los recursos humanos con otras áreas de la organización.
¿Cuál será mi campo laboral?
Este diplomado prepara a sus egresados para:
- Gestión de recursos humanos.
- Liderazgo de equipos y coordinación de recursos humanos.
- Gestión en relaciones públicas y humanas.
- Motivación de equipos de trabajo.
Plan de estudios
Módulo
- Planeación y gestión estratégica del talento humano
- Bases del proceso de gestión estratégica de talento humano
- Concepciones básicas de la gestión estratégica del talento humano
- Creación del sistema de gestión del capital humano
- El papel de la gestión del capital humano en la creación de una ventaja competitiva
- Organización del trabajo en las empresas
- Incorporación del capital humano a la organización
- Contratación de personal acorde a los planes de la empresa
- Inducción del personal
- Planificación de personal en la empresa
- Reclutamiento adecuado como base de un desarrollo de talento adecuado
- Selección alineada a la estrategia de la organización
- Gestión y desarrollo del capital humano
- Capacitación, desarrollo y retención de personal
- Creación de equipos y equipos de alto desempeño
- Evaluación del desempeño como elemento estratégico de la organización
- Métricas de capital humano
- Rotación de personal y sus implicaciones
- Planeación y administración de las recompensas de nuestros colaboradores
- Beneficios organizacionales como remuneración
- Diseño de indicadores y métricas alineados a las metas organizacionales de rentabilidad, liquidez y crecimiento
- El impacto de las remuneraciones en el clima organizacional y en los costos laborales
- Factores básicos y criterios para determinar una adecuada remuneración
- Remuneración basada en evaluación de desempeño
- Ejecución y optimización de la estrategia de capital humano
- Alineación y ejecución de la estrategia
- Comunicación
- Diagnóstico de la organización
- Evaluación y optimización de la estrategia de capital humano
- Gestión del cambio
Aprende de los mejores
Programas recomendados
¿Cómo es el modelo de aprendizaje de Anáhuac en línea?
Asesoría y orientación permanentes
Recibe retroalimentación durante todo el programa mediante una interacción constante con tus profesores.
Sesiones interactivas opcionales
Intercambia opiniones y resuelve dudas durante una sesión en vivo por módulo en diplomados en línea o una sesión en vivo por semana en carreras en línea y posgrados.
Enfoque adaptable al campo laboral
Aprende de casos reales y temas vigentes.
Recursos educativos selectos
Actividades y métodos creados por los expertos del programa y diseñadores instruccionales especialistas en educación virtual.
Evaluación acumulativa
Tus docentes consideran más que un examen final: retos de aprendizaje, discusiones grupales y otro tipo de entregas semanales.
Comunidad Virtual
Forma parte de la red de líderes egresados de Anáhuac.
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